Tetap tumbuh dan perbaikiThe good thingskaryawan yang saling care, terdapat koordinator diawal 2025 sehingga memudahkan setiap pekerjaan. Kalau kurang informasi sesama karyawan tidak pernah pelit ilmu, tidak ada senggol menyenggol/gila jabatan. Perjalanan dinas yang ditanggung kantor. Beberapa kali terdapat event kantor (bukber, kemerdekaan dll)
The challengesterkadang gaji telat masuk, micromanagement : Terlalu sering ikut campur urusan detail kecil, bos tidak memberi kepercayaan kepada tim atau bawahan, selalu ingin mengontrol semua keputusan, bahkan yang kecil sekalipun. tidak ada outing, tidak ada bpjs kesehatan dan ketenagakerjaan. Lemahnya struktur perusahaan, sering berganti-ganti sistem. Mengerjakan pekerjaan diluar jobdesk. Weekend terkadang masih on hp untuk urusan pekerjaan. Tidak ada jenjang karir/stuck. Tidak ada apresiasi bos terhadap karyawan.