People & Development Manager

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan relevan.

• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, khusus Talent Acquisition & People Development Manager

• Memiliki pengalaman kuat dalam Talent Acquisition strategy dan recruitment, bukan hanya eksekusi proses hiring.

• Memiliki pengalaman dalam people development, training, dan employee development program.

• Memiliki kemampuan leadership dan pengalaman dalam memimpin/supervisi tim.

• Strong analytical, communication, problem-solving, dan stakeholder management skills.

• Proaktif, strategic thinker, mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif.

• Bersedia bekerja WFO dan ditempatkan di Jakarta Pusat.

Tugas & Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengembangkan strategi Talent Acquisition sesuai kebutuhan dan target pertumbuhan perusahaan.

• Memimpin, mengarahkan, dan melakukan supervisi terhadap tim Talent Acquisition dalam proses recruitment end-to-end.

• Mengembangkan strategi sourcing, selection, employer branding, serta meningkatkan efektivitas proses recruitment.

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan dan menyusun program training & development yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.

• Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, performance, dan engagement.

• Melakukan evaluasi efektivitas program recruitment, training, dan people development serta memberikan improvement secara berkala.

• Berkolaborasi dengan berbagai department dan management untuk memahami kebutuhan talent serta pengembangan organisasi.