HRD Manager

Tanggung Jawab :

• Strategi Rekrutmen & Manpower Planning

• Mengembangkan pelatihan, kompetensi & leadership

• Mengelola Manajemen Kinerja (Performance Management)

• Menyusun kompensasi & benefit yang kompetitif

• Menangani hubungan industrial & compliance ketenagakerjaan

• Mengembangkan Budaya Perusahaan & Employee Engagement

• Mengelola struktur organisasi, manpower & succession planning

• Menyusun & menjalankan strategi serta kebijakan SDM

Kompetensi Utama :

• HR Strategy

• Organizational Development

• Industrial Relations

• Performance Management

• Compensation & Benefit

• Recruitment & Talent Management

Kualifikasi:

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.

• Pengalaman: Minimal 3–5 tahun di level Manajerial/Senior Supervisor HR, lebih disukai jika memiliki pengalaman di industri F&B, Retail, atau Hospitality.

• Pemahaman Regulasi: Menguasai UU Cipta Kerja (Ketenagakerjaan) dan paham penerapan aturan

• Mampu berkomunikasi dengan baik dengan berbagai level

• Problem solver

• Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan tegas