Perusahaan dengan segudang benefit namun tidak diimbangi dengan peningkatan kualitas tenaga kerjanya, rata-rata manpower bekerja standar, pragmatis dan cenderung kuno sehingga sulit menerima masukan maupun melakukan inovasi.
Tidak ada alat ukur yang pasti (KPI) dalam menentukan promosi, penilaian dilakukan atas dasar pertimbangan atasan yang tidak transparan dan tidak objektif sama sekali.
Kondisi ini semakin sulit karena jumlah pekerja yang sudah terlalu banyak sehingga tidak semua lini mendapatkan perhatian terutama untuk departemen manajerial. Beberapa orang bekerja sangat sibuk sementara yang lainnya bisa santai.Hal yang baikLingkungan kerja positif namun peluang karier sempit karena harus bersaing dengan senior yang jumlahnya banyak.
Perusahaan dengan banyak benefit, peduli dengan kesejahteraan karyawan terutama pekerja perempuan. Tempat terbaik untuk berkembang secara profesional bagi gen-z dan milenial.
TantanganRantai komando yang terlalu panjang, sehingga saya merasa bekerja di pemerintahan, bahkan untuk keputusan-keputusan ringan atasan sering bolak-balik tidak ingin ambil resiko bahkan terkadang cenderung pecundang, sebagai operator biasa kita cukup bekerja sesuai dengan SOP