The gap is very different, per entity, different entities are treated differently... even though the boss is the same, there is no work life balance.
Hal yang baikTHR, Bonus, gaji yang tepat waktu
Penawaran gaji yg cukup tinggi tergantung Departement itu sendiri.
TantanganBanyak Hal - hal baru dan harus banyak belajar, memahami banyak proses baik antar Departemen, antar Distributor dan semua Stale Holder.
Harus bisa menyelesaikan masalah di departement itu sendiri, dan memecahkan masalah itu.
Banyak komunikasi yang berbeda-beda baik antar rekan kerja, atasan maupun banyak departement.
Target yang berUbah-ubah dengan sesuka nya. Mengakibatkan tidak tercapai target harian setiap hari maupun setiap bulan.