SEEK, Jobstreet dan Jobsdb mengubah lanskap ketenagakerjaan di Asia Pasifik melalui platform SEEK yang terintegrasi

Penggabungan ketiga platform ini terjadi satu dekade setelah SEEK mengakuisisi pasar tenaga kerja online terkemuka di Asia: Jobstreet dan Jobsdb
Didukung oleh teknologi kecerdasan buatan (AI) kelas dunia milik SEEK, perusahaan kini dapat memanfaatkan talent pool yang diperluas, sementara pencari kerja dapat mengakses lebih banyak peluang karir di delapan pasar Asia Pasifik
Jakarta, 27 Februari 2024 - SEEK telah berhasil mengintegrasikan tiga platform pasar tenaga kerja di Asia Pasifik – SEEK, Jobstreet, dan Jobsdb – yang akan beroperasi di bawah satu platform yang didukung oleh teknologi AI kelas dunia milik SEEK. Integrasi ini menyatukan jutaan pencari kerja dan pemberi kerja di seluruh wilayah Asia Pasifik untuk menghubungkan lebih banyak orang yang tepat dengan pekerjaan yang tepat.
Terjadinya transformasi platform Jobstreet bermula dari investasi SEEK sebesar AUD$180 juta yang dilakukan melalui akuisisi Jobstreet dan Jobsdb 10 tahun yang lalu.
"Di SEEK, semua yang kami lakukan adalah untuk para pelanggan. Melalui satu platform terintegrasi ini, kami sekarang dapat menawarkan produk kami kepada jutaan orang di seluruh Asia dengan cara yang baru, sehingga pelanggan kami dapat menemukan pekerjaan dan talenta dengan lebih mudah. Hal ini menempatkan kami pada posisi yang lebih kuat, lebih dari sebelumnya, untuk mewujudkan ambisi kami dalam membantu 500 juta orang mengembangkan karir mereka dengan lima juta perusahaan di kawasan Asia Pasifik," kata Peter Bithos, CEO, Asia, SEEK. 
Menyediakan akses ke lebih banyak pencari kerja dan peluang kerja di Indonesia dan seluruh Asia Pasifik 
Berdasarkan laporan eksklusif terbaru bertajuk “Rekrutmen, Kompensasi, dan Manfaat 2024” yang dirilis oleh Jobstreet by SEEK, pasar kerja Indonesia memiliki momentum yang positif memasuki tahun 2024 dengan mengungkap antisipasi peningkatan aktivitas perekrutan, stabilitas tenaga kerja yang lebih baik, dan praktik-praktik di tempat kerja yang terus berkembang. Perusahaan melihat tahun 2024 sebagai periode yang tepat untuk merekrut, memberikan peluang baik bagi mereka yang sedang mencari tenaga profesional yang ahli. 
Hal tersebut mengindikasikan adanya kebutuhan yang semakin besar bagi perusahaan untuk dapat terhubung secara lebih efektif dengan para talenta di Indonesia dan Asia Pasifik. Untuk mendukung aktivitas perekrutan yang meningkat, perusahaan kini dapat memanfaatkan kumpulan talenta yang lebih luas, yaitu lebih dari 40 juta orang di delapan pasar Asia Pasifik, dan talenta dapat mengakses lebih banyak peluang kerja dari lebih dari 2,5 juta perusahaan - termasuk lebih banyak peluang kerja jarak jauh. Hal ini selaras dengan data Jobstreet by SEEK, yang menunjukkan semakin banyak perusahaan yang menerapkan pola kerja hybrid. Fitur-fitur baru SEEK dapat membantu para perekrut untuk mengatasi tantangan-tantangan ini di tahun mendatang, dan untuk merencanakan tenaga kerja mereka di masa depan dengan lebih baik.
"Setelah COVID, data pengangguran menurun menjadi 5.3%, dan dalam setiap lowongan kerja yang dibuka ada peningkatan pengajuan lamaran pekerjaan sebesar 24%. Hal tersebut menunjukkan bahwa adanya peningkatan aktivitas perekrutan dan daya saing pencari kerja. Melalui integrasi ini, pencarian pekerjaan akan 25% lebih efektif dan relevan. Di sisi perusahaan, proses seleksi kandidat dapat dilakukan lebih cepat dengan memanfaatkan AI, di mana 75% kandidat Indonesia mementingkan proses rekrutmen yang lancar dan tepat waktu. Seiring dengan era digital yang menjadi pusat perhatian, transformasi ini mencerminkan upaya berkelanjutan Jobstreet by SEEK untuk tetap menjadi yang terdepan dalam kemajuan industri dan untuk terus meningkatkan dan mempermudah proses perekrutan," kata Varun Mehta, COO, Indonesia, Jobstreet by SEEK.
Memberikan kecocokan yang relevan dan pengalaman yang dipersonalisasi 
Platform SEEK ini menghadirkan manfaat AI pada platform Jobstreet dan Jobsdb di Asia, yang bertujuan untuk meningkatkan pengalaman pengguna bagi pemberi kerja dan pencari kerja di seluruh Asia Pasifik.
Bagi pemberi kerja, platform ini menggunakan model AI untuk menilai kecocokan pencari kerja dan memberikan rekomendasi yang sangat personal dengan memproses data dari berbagai sumber, termasuk resume, deskripsi iklan lowongan kerja, dan perilaku pemberi kerja untuk pengalaman kerja sebelumnya. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk merekrut dengan cepat dan tepat. Pemberi kerja juga dapat mempercepat proses seleksi dengan menambahkan pertanyaan-pertanyaan yang direkomendasikan oleh AI di iklan lowongan kerja mereka.
Untuk membuat proses pencarian kerja menjadi lebih efisien dan relevan bagi pencari kerja, mereka kini dapat dengan mudah dicocokkan dengan pekerjaan yang direkomendasikan oleh AI yang paling sesuai dengan kualifikasi mereka berdasarkan pengalaman dan keterampilan mereka. Memanfaatkan AI, SEEK juga memprediksi kapan seseorang menjadi kandidat kuat untuk suatu posisi dengan menunjukkan tanda “calon pelamar kuat”, sehingga pencari kerja dapat membuat keputusan yang lebih tepat untuk melamar suatu posisi.
“Potensi AI lebih dari sekadar efisiensi. Kami senang dapat memfasilitasi pencarian pekerjaan yang lebih sesuai antara perusahaan dan pencari kerja, dengan dukungan teknologi AI berkelas dunia yang canggih dari SEEK, kedua belah pihak dapat lebih mudah terhubung. AI dapat membantu memberikan keadilan dalam perekrutan. Melalui AI, kami berkomitmen untuk meningkatkan inklusivitas dan menyamakan kesempatan bagi semua orang. Inisiatif seperti seekMAX memberdayakan individu untuk memetakan jalur karir mereka melalui platform Jobstreet by SEEK,” ucap Grant Wright, GM Marketplace & AI Products, SEEK
Setelah integrasi ini, SEEK sekarang dapat memanfaatkan kumpulan data yang lebih besar di seluruh Asia Pasifik, dengan memberdayakan algoritma AI-nya untuk memberikan kecocokan yang lebih tepat dan relevan antara perusahaan dan pencari kerja. Pada akhirnya, hal ini akan menghasilkan pengalaman pengguna yang lebih baik dan mempercepat proses perekrutan di platform Jobstreet dan Jobsdb.
Memungkinkan inovasi yang berpusat pada pelanggan dengan cepat 
Melalui ketiga platform yang terintegrasi se-Asia Pasifik, SEEK sekarang dapat meningkatkan penggunaan wawasan berbasis data, pengujian produk, dan inovasi dengan cepat.
Di Indonesia, SEEK telah memperkenalkan fitur baru di platform Jobstreet - pencarian menggunakan bahasa sederhana. Inovasi ini memungkinkan pencari kerja untuk mengirimkan pertanyaan pekerjaan menggunakan frasa sederhana atau kalimat lengkap di platform, sehingga mereka tidak perlu hanya mengandalkan frasa kata kunci (misalnya "Analis bisnis"). Didukung oleh model bahasa besar (LLM), teknologi yang sama di balik ChatGPT, fitur ini memungkinkan pengalaman pencarian yang lebih organik dan menarik bagi para pencari kerja.
Untuk mencoba platform Jobstreet by SEEK yang baru, kunjungi jobstreet.com atau unduh aplikasinya di Google Play Store atau App Store. Untuk informasi lebih lanjut mengenai fitur-fitur baru di Jobstreet dan Jobsdb, silakan lihat Lampiran A.
****
Lampiran A: Daftar perubahan penting
Fitur Baru
Deskripsi
Manfaat
Tanda “Anda mungkin calon pelamar yang kuat”
Dengan menggunakan AI, SEEK memprediksi kapan seseorang menjadi kandidat kuat untuk sebuah peran
Meningkatkan frekuensi lamaran kandidat dan menghasilkan kecocokan yang lebih baik karena pengalaman dan keterampilan mereka selaras dengan persyaratan pekerjaan. Juga meningkatkan relevansi tanggapan iklan lowongan kerja karena pemberi kerja mendapatkan lamaran yang lebih berkualitas.
Visibilitas profil dan kemudahan untuk dijangkau
Talenta dapat memilih apakah mereka ingin terlihat atau dijangkau oleh pemberi kerja (tersedia opsi visibilitas Standar, Terbatas, dan Tersembunyi)
Talenta dapat menandakan keterbukaan terhadap peluang kerja, menyederhanakan penjangkauan pemberi kerja yang proaktif.
Tentang Peran Anda Berikutnya & "Hak untuk Bekerja"
Talenta dapat menunjukkan apa yang mereka cari dalam peran berikutnya dan menunjukkan hak untuk bekerja di lokasi/negara yang disukai
Memungkinkan rekomendasi pekerjaan yang lebih relevan, membantu talenta menonjol di hadapan pemberi kerja yang tepat untuk mendapatkan kecocokan yang lebih baik.
Posting multi-lokasi
Perusahaan dapat memasang iklan lowongan kerja di lebih dari satu lokasi sekaligus di seluruh Asia Pasifik 
Merampingkan proses pemasangan iklan lowongan kerja, memberikan akses kepada pemberi kerja di Asia Pasifik ke kumpulan talenta yang lebih besar di SEEK, Jobstreet, dan Jobsdb. Talenta juga mendapatkan akses ke peluang pekerjaan di delapan pasar.
Pencarian Talenta
Memberikan rekomendasi kandidat secara instan (hingga 100 profil) untuk setiap iklan lowongan kerja yang dipasang
Memfasilitasi perekrutan yang lebih cepat dan lebih bertarget, memungkinkan pemberi kerja untuk menjangkau talenta yang sesuai dengan segera dan memperluas jangkauan mereka di luar para pencari kerja aktif.
Pertanyaan yang direkomendasi oleh AI 
Pemberi kerja dapat menambahkan pertanyaan penyaringan berbasis AI yang direkomendasikan ke lowongan pekerjaan.
Menyederhanakan seleksi talenta, memungkinkan perusahaan untuk menyeleksi talenta lebih cepat dengan mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai berdasarkan tanggapan mereka.
Analisis real-time
Analisis performa iklan yang didukung AI memberikan wawasan tentang performa iklan lowongan kerja, penggunaan iklan, tren pasar, dan penggunaan pencarian bakat.
Perusahaan dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih cerdas dengan wawasan yang mendalam dan diperkuat dengan SEEK Analytics.

Hubungi kami

Hubungi anggota tim media dan hubungan investor dari SEEK.

Hubungi kami

Fitur Baru	Deskripsi	Manfaat
Tanda “Anda mungkin calon pelamar yang kuat”	Dengan menggunakan AI, SEEK memprediksi kapan seseorang menjadi kandidat kuat untuk sebuah peran	Meningkatkan frekuensi lamaran kandidat dan menghasilkan kecocokan yang lebih baik karena pengalaman dan keterampilan mereka selaras dengan persyaratan pekerjaan. Juga meningkatkan relevansi tanggapan iklan lowongan kerja karena pemberi kerja mendapatkan lamaran yang lebih berkualitas.
Visibilitas profil dan kemudahan untuk dijangkau	Talenta dapat memilih apakah mereka ingin terlihat atau dijangkau oleh pemberi kerja (tersedia opsi visibilitas Standar, Terbatas, dan Tersembunyi)	Talenta dapat menandakan keterbukaan terhadap peluang kerja, menyederhanakan penjangkauan pemberi kerja yang proaktif.
Tentang Peran Anda Berikutnya & "Hak untuk Bekerja"	Talenta dapat menunjukkan apa yang mereka cari dalam peran berikutnya dan menunjukkan hak untuk bekerja di lokasi/negara yang disukai	Memungkinkan rekomendasi pekerjaan yang lebih relevan, membantu talenta menonjol di hadapan pemberi kerja yang tepat untuk mendapatkan kecocokan yang lebih baik.
Posting multi-lokasi	Perusahaan dapat memasang iklan lowongan kerja di lebih dari satu lokasi sekaligus di seluruh Asia Pasifik	Merampingkan proses pemasangan iklan lowongan kerja, memberikan akses kepada pemberi kerja di Asia Pasifik ke kumpulan talenta yang lebih besar di SEEK, Jobstreet, dan Jobsdb. Talenta juga mendapatkan akses ke peluang pekerjaan di delapan pasar.
Pencarian Talenta	Memberikan rekomendasi kandidat secara instan (hingga 100 profil) untuk setiap iklan lowongan kerja yang dipasang	Memfasilitasi perekrutan yang lebih cepat dan lebih bertarget, memungkinkan pemberi kerja untuk menjangkau talenta yang sesuai dengan segera dan memperluas jangkauan mereka di luar para pencari kerja aktif.
Pertanyaan yang direkomendasi oleh AI	Pemberi kerja dapat menambahkan pertanyaan penyaringan berbasis AI yang direkomendasikan ke lowongan pekerjaan.	Menyederhanakan seleksi talenta, memungkinkan perusahaan untuk menyeleksi talenta lebih cepat dengan mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai berdasarkan tanggapan mereka.
Analisis real-time	Analisis performa iklan yang didukung AI memberikan wawasan tentang performa iklan lowongan kerja, penggunaan iklan, tren pasar, dan penggunaan pencarian bakat.	Perusahaan dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih cerdas dengan wawasan yang mendalam dan diperkuat dengan SEEK Analytics.