System Development New MemberThe good thingsBenefit general di Yamaha cukup Baik
The challengesdevelopment new member yang tidak terstruktur. tidak ada kejelasan konkrit mengenai parameter penilaian individu. Apakah penilain melalui project individu explain to Super Manager Divisi, penilaian pribadi atasan, atau voting grup pribadi departement mengenai kenaikan employee. Kurikulum development belum matang yang mengakibatkan banyak improvisasi ditengah jalan, banyak ketidaksesuaian antar hirarki mengenai kurikulum deveploment employee. HRD sudah baik, untuk kedepannya evaluasi terhadap new employee bertahap dilakukan secara offline, agar tidak ada tekanan internal dan saling terbuka mengenai masalah agar bisa mendapatkan solusi yang baik.