Penilaian Kinerja KaryawanThe good things1. Management Perusahaan memikirkan kesejahteraan karyawan dengan adanya fasilitas reimburse kesehatan walaupun tidak 100% diganti (hanya 80%) tetapi cukup membantu karyawan jika sakit, jadi tidak hanya mengandalkan BPJS.
2. Hubungan kekeluargaan antara Atasan dan staff cukup baik.
3. Ada bonus tahunan walaupun tidak sampai 1x gaji (semoga kedepannya bisa min.3x gaji bonusnya.. Hehe)
4. Bisa klaim kacamata walaupun ga di cover semua.
The challengesDalam penilaian kinerja, karyawan yang ditempatkan di client (saya di FIFGROUP) tidak mengetahui tolak ukur penilaian tersebut dari mana. Seharusnya penilaian diberikan langsung oleh atasan kita (supervisor) di client yang sehari-hari kita bekerja. Dan kita juga mengetahui detail hasil dari penilaian tersebut.