Forum Community | Jobstreet

Diunggulkan

Jelajahi semua grup

Ajukan pertanyaan

Grup saya

Program Pengembangan Diri19.4K pengikut

Tanya Loker99.3K pengikut

Seputar Interview18.7K pengikut

Pedoman karir11.2K pengikut

Forum HRD15.1K pengikut

Loker Jakarta13.7K pengikut

Jelajahi semua grup teratas

Grup komunitas

Diunggulkan

Jelajahi semua grup

Ajukan pertanyaan

Grup saya

Program Pengembangan Diri19.4K pengikut

Tanya Loker99.3K pengikut

Seputar Interview18.7K pengikut

Pedoman karir11.2K pengikut

Forum HRD15.1K pengikut

Loker Jakarta13.7K pengikut

Jelajahi semua grup teratas

Diunggulkan

christine · 26 Feb 2025

inForum HRD

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

2025 dapet kerja · 10 hari yang lalu

inTanya Loker

Mulai sekarang kalau ada yang nyandingin HRD sama siput dan siputnya juara 2, gue setuju deh. Apalagi yg ngurus gue, lagaknya macem yg punya kantor aja. Gue kan disuruh bikin study case. Udah tuh gue bikin, terus mereka nyuruh nunggu 2 minggu. Tapi udah 3 minggu ga dikabarin juga. Sampe gue spam WA loh! Giliran gue tanya pake bahasa kasar, baru dibales bilang gue ga ngehargain mereka. Heran, apa susahnya sih ngasih kabar lolos/ga lolosnya? Kan tinggal bikin di ChatGPT. Sesibuk itu kah kalian?

Andi from Jobstreet · 11 Mar 2025

inTips BUMN

Rekrutmen Bersama BUMN di depan mata! 😆 Tapi jangan sampai gugur gara-gara dokumen kurang. Nih, checklist-nya buat kamu: 📝 Dokumen Wajib: 📌 Foto 📌 KTP 📌 Ijazah/Surat Keterangan Lulus 📌 Transkrip Nilai/Nilai Ujian Sekolah ✨ Dokumen Optional: 🔹 SKCK 🔹 Sertifikat Pelatihan 🔹 CV & Portofolio 🔹 Surat Rekomendasi Kamu juga bisa cek informasi lainnya di sini: https://i85sf.app.link/karirku_caradaftarrbb2025 Kalau masih bingung, tanya aja di komen! Semoga keterima di BUMN idamanmu! 🚀💯

Anisa Amalia · 11 Feb 2025

inForum HRD

Buat yg nanya "KNP NUNGGU FOLLOW UP DARI HRD HRS NUNGGU 2 MINGGU/LBH? LAMA!" Ges, kerjaan kita ga cuma ngurus kamu aja. Nih aku kasih liat kerjaan HRD. Sesama HRD pasti relate^^ Selain seleksi, HRD juga ngurusin user plin-plan pas milih kandidat. Apakah kita mau belain km? Mau! Tapi kita juga karyawan. Ga bisa seenaknya. Jdi, klo kedepannya blm dapet info, bisa followup dgn kirim pesan. Klo blm dapet juga, tandanya km ga diterima. Jgn terus2an salahin HRD yaa. Karena kita bantu rekrut aja🙏

BIMA ALDINO · 19 Jan 2025

inProgram Pengembangan Diri

Ya Allah, sejak Juli 2024 hingga Januari 2025, saya sudah mengirimkan lebih dari 623 lamaran kerja. Namun, hanya satu yang mendapatkan respons untuk tahap wawancara di perusahaan GWDC. Saya merasa bingung dan frustasi dengan situasi ini. Saya sudah berusaha keras, memperbaiki CV, dan menyesuaikan lamaran sesuai dengan posisi yang dilamar, tetapi hasilnya masih jauh dari harapan. Saya merasa seperti berada di titik buntu dan tidak tahu harus bagaimana lagi. Apakah ada saran?

Anita Talia · 2 hari yang lalu

inForum HRD

Wow, baru tau Jobstreet punya forum berbagi cerita! Baca-baca threadnya jadi flashback ke masa-masa jadi HR dulu. Ini mungkin bisa kasih gambaran kenapa HR lama ngabarin hasil lamaran. Saya mau buka-bukaan, HRD itu tetep karyawan yang digaji. Jadi kalo "ngelawan" dikit aja bisa kena pecat juga. Tapi ga semua perusahaan begitu kok! Intinya? Setelah ngelamar kerja, mending fokus ke lamar ke yg lain, ga usah ngarep feedback. Rugi loh waktumu cuma dipake buat nunggu yang belum tentu ada hasilnya.

Intan · 10 hari yang lalu

inSeputar Interview

Aku pikir interview ini bakal jadi sesi paling nyaman karena HR-nya baik tiap kali chat. Ternyata malah bikin aku nangis pas keluar ruangan. Semua berubah pas ngobrolin gaji. Waktu mereka kasih estimasi gaji, gue minta naik karena nyokap sakit. Aku ga masalah kalau mereka gamau kasih. Tapi mereka respon 'Ini aja alasannya?' seakan alasanku ga penting. Emang salah ya kalo minta naik gaji karena alasan pribadi? Toh kalau kerja di situ, kita bakal jadi mitra kan? Masa perusahaan gak ada empati?

Putra · 7 hari yang lalu

inForum HRD

Awalnya saya ga ngerti kenapa orang suka bilang rekruter gayanya udah kayak yg punya usaha. Ternyata, kek gini to maksudnya? Wkwk. Saya udah dandan rapi, berangkat 1 jam sebelum interview supaya ga telat, tapi apa yang perusahaan lakuin buat saya? Pas datang, karyawan di situ malah ga tau kalau ada interview hari itu. Disuruh nunggu, baru 2 jam kemudian HR datang. Interviewnya? Cuma 15 menit! Dari situ saya langsung putusin gamau kerja di sana. Urusan interview aja redflag, gimana yang lain?

Rahman · 10 hari yang lalu

inFreshgrad Squad

Perjuangan hari ini: cabut dari rumah 2 jam sebelum interview karena disuruh dateng 30 menit lebih awal. Eh, usernya telat! Karena bosen, gue iseng tanya-tanya soal user ke resepsionis. BOOOOOM, gue malah dapet info bagus dan ga pake mikir langsung angkat kaki dari sana. Rupanya user itu emang dikenal pilih kasih sama karyawan cewe & cowo, dan yang cowo sering dirugiin. Jadi, kalau rencana lo ga berjalan mulus, jangan langsung emosi. Bisa jadi itu tanda dari Tuhan kalo ada yg lebih baik menanti

Yuni · 15 hari yang lalu

inSeputar Interview

'Dulu aku pernah baca thread di karirku. Katanya, kita harus hati-hati kalau HR nanya 'Ada pertanyaan?' di akhir interview, karna itu semacam jebakan. Awalnya aku gak ngerti, sampe akhirnya ngerasain sendiri pas HR tiba-tiba jutek pas aku nanyain gaji. 😅 Setelah interview, aku langsung gogling & dapet info: Nanya gaji: Matre Nanya company culture: Penakut & gak bisa adaptif Ga nanya apa-apa: Dianggap asal lamar doang Beneran gitu ya? Terus kita harus tanya apa biar first impressionnya bagus?

Ngobrol karir di komunitas KarirKu!

Diunggulkan