Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaB
Bukan CEO · 3 Agu 2025
Production Worker
Dari dulu saya heran, knp freshgraduate suka ngeluh susah cari kerja, padahal mayoritas perusahaan nyarinya freshgraduate. Ternyata karena banyak perusahaan yang gini?
Cerita dikit. Ade saya lagi nyari loker magang, karena gabut, saya bantu cari lokernya. Eh si kocak, masa mayoritas lokernya harus punya pengalaman kerja? Bukannya magang itu buat ngelatih kita supaya siap kerja? Ini maksudnya kita harus magang dulu buat bisa magang lagi gitu? Sejak kapan kriteria lowongan ngawur gini?
H
Hahaha · 3 Agu 2025
Accountant
Tuh kan.. Sebenernya bukan freshgraduate yang "banyak ngeluh", tapi sistem rekrutmennya aja yang makin ngawur. Mau magang, syaratnya udah kayak lamar supervisor. Mau kerja entry level, tapi butuh pengalaman 2 tahun. Lha terus, siapa yang mau buka pintu buat yang beneran pemula? Kocak emang jadi WNI. Dosa apa coba bisa tinggal di negara mundur gini
f
flaminggo · 3 Agu 2025
Lulusan Baru
Ini tuh kayak mau daftar TK tapi disuruh bisa baca-tulis dulu. Gimana caranya dapet pengalaman kalau masuk magang aja udah ditolak karena... gak punya pengalaman? 😅 Kadang perusahaan lupa kalau magang itu bukan buat nyari pegawai murah yang udah jago, tapi buat bantu anak muda siap masuk dunia kerja.
S
Si mbah · 3 Agu 2025
Assistant Store Manager
Sayangnya inilah yang terjadi di negara kita. Saking susahnya perusahaan untuk maju karena daya minat masyarakat kecil, jadilah mereka mutar otak untuk tetap berproduksi dgn cost rendah.
Jadilah anak magang rasa karyawan. Sya ingatkan ini tidak etis sama sekali! Tapi apakah sering dilakukan? Sering sekali. Alhamdulillah tdk dengan kantor saya, semoga bisa berlaku u/ semua kantor juga
N
Natalia · 4 Agu 2025
Manajemen Operasional
capek bgt, udah 100an yang aku apply blom ada panggilan sama sekali
C
Community User · 3 Agu 2025
Karyawan
Aku juga ngalamin pas kuliah. Nyari magang susahnya minta ampun, padahal niatnya buat belajar dan dapet exposure. Tapi yang ditemuin malah loker magang yang isinya "wajib bisa desain, wajib ngerti SEO, wajib pernah handle campaign".
Kalau udah bisa segitu banyak, ngapain magang, langsung freelance aja sekalian 😤
R
Reyhan · 4 Agu 2025
Karyawan
Dulu pernah baca di blog mengenai alasan banyak perusahaan yg kek gini. Kadang perusahaan pasang syarat pengalaman buat efisiensi. Mereka pengen anak magang yang bisa langsung kerja karena ga ada waktu buat bimbingin.
Tapi kalau begitu ya jujur aja, ini bukan magang tapi rekrut tenaga murah. Jangan jualan embel-embel "kesempatan belajar" kalau ujungnya disuruh nguli.
A
Anon223489 · 4 Agu 2025
Marketing Executive
Dunia kerja sekarang makin absurd sih. Kayak semua orang diminta jago sebelum diberi kesempatan belajar. Gak heran makin banyak anak muda yang insecure, karena rasanya standar awalnya aja udah gak masuk akal.
S
Samuel · 3 Agu 2025
Operations Manager
Lucu sih y... Pengalaman magang untuk magang. Habis itu ada juga cerita kalau magang itu bukan pengalaman yg cukup buat jadi karyawan.
Di indo itu banyak banget step ga perlu untuk menekan angka pengeluaran. Andai kata negara lebih tegas mengurus hal ini, pasti kita udah seperti negara lain
N
Nur Rahma · 4 Agu 2025
Kasir
GUE SETUJU BGT,sebagai fresh graduate lagi di posisi yang sama,lg butuh bgt pekerjaan,PKL uda pernah,magang kg uda pernah pokonya punya pengalaman,tp setiap lowongan yang gue apply belum ada yg ngelirik lamaran gue,jadi tolong bgt yaa
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup