17+ Fasilitas yang Diharapkan Karyawan Selain Gaji: Apa Saja?

Untuk mempertahankan atau menarik pekerja, perusahaan harus menyesuaikan fasilitas yang diharapkan karyawan agar sesuai dengan kebutuhannya yang bervariasi. 

Namun, ada tiga kebutuhan utama karyawan di semua demografi: 

• Kesehatan fisik 
• Kesehatan mental 
• Keseimbangan kerja/hidup. 

Sangat bervariasi, sejauh mana perusahaan memenuhi ketiga kebutuhan ini. Sering kali, ada kesenjangan antara apa yang diinginkan karyawan dan apa yang perusahaan anggap penting. 

Banyak perusahaan bahkan tidak menyadari fasilitas yang diharapkan oleh karyawan mereka selain gaji. Selengkapnya, mari kita bahas dalam artikel ini! 

• Pentingnya fasilitas kerja
• Faktor yang mempengaruhi fasilitas kerja 
• Beberapa fasilitas yang bisa diharapkan karyawan 
• Tips menjawab fasilitas yang diharapkan 
• Kesimpulan tentang fasilitas yang diharapkan selain gaji 
• Pertanyaan seputar fasilitas yang diharapkan selain gaji 

Pentingnya fasilitas kerja 

Fasilitas yang diharapkan dari perusahaan secara umum adalah untuk menarik talenta terbaik. Simak alasan kenapa fasilitas ini penting bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri! 

Meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan 

Fasilitas kerja yang baik secara langsung berkontribusi pada kesehatan dan kesejahteraan karyawan. 

Sebagai contohnya, fasilitas kebugaran atau program kesehatan di tempat kerja dapat mengurangi stres dan meningkatkan kesehatan fisik dan pada akhirnya menurunkan tingkat absensi dan meningkatkan kepuasan kerja. 

Karyawan yang merasa sehat cenderung lebih energik dan memiliki motivasi lebih tinggi untuk bekerja secara optimal. 

Meningkatkan produktivitas dan kinerja 

Ketika karyawan merasa nyaman dan didukung melalui fasilitas yang memadai, produktivitas mereka meningkat. 

Contoh fasilitas yang memadai adalah: 

• Ruang kerja ergonomis 
• Lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental 
• Area istirahat yang nyaman 

Karyawan juga akan merasa nyaman jika ada fleksibilitas waktu kerja.

Produktivitas yang meningkat ini pada akhirnya juga menguntungkan perusahaan dalam mencapai target dan tujuan bisnis. 

Meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover 

Karyawan yang merasa dihargai dan diberikan fasilitas pendukung kesejahteraan, mereka cenderung lebih loyal dan kurang tertarik untuk mencari peluang kerja di tempat lain.  

Ini membantu perusahaan mengurangi turnover, yang sering kali mahal dan memakan waktu dalam hal rekrutmen dan pelatihan karyawan baru. 

Meningkatkan daya tarik perusahaan bagi talenta terbaik

Calon karyawan sering kali mempertimbangkan fasilitas kerja.

Perusahaan yang menawarkan fasilitas unggul, seperti program pengembangan karier. 

Meningkatkan citra dan reputasi perusahaan 

Fasilitas kerja yang baik juga berkontribusi pada citra dan reputasi perusahaan di mata publik, karyawan, dan calon karyawan. 

Perusahaan yang dikenal peduli terhadap kesejahteraan karyawannya sering kali dipandang lebih positif, yang dapat memperkuat posisi mereka di pasar, meningkatkan loyalitas pelanggan, dan bahkan menarik investasi.  

Citra positif ini juga dapat memperkuat hubungan dengan pemangku kepentingan.

Baca juga: Apa Itu Event Organizer? Inilah Tugas dan Cara Kerjanya! 

Faktor yang mempengaruhi fasilitas kerja 

Seperti yang sempat disinggung di awal artikel, fasilitas yang diharapkan selain gaji umumnya bervariasi, tergantung beberapa faktor seperti: 

1. Industri dan posisi pekerjaan 

Fasilitas kerja bervariasi tergantung pada jenis industri dan posisi pekerjaan. 

Sebagai contohnya, pekerja di sektor teknologi mungkin lebih membutuhkan ruang kerja yang fleksibel dan fasilitas inovatif, sedangkan sektor manufaktur lebih fokus pada keselamatan dan kenyamanan di lapangan. 

2. Ukuran dan lokasi perusahaan 

Perusahaan besar sering kali memiliki anggaran lebih besar untuk menyediakan fasilitas lengkap seperti pusat kebugaran atau kantin. 

Sementara itu, perusahaan di daerah perkotaan mungkin menawarkan akses lebih mudah ke transportasi umum. 

Sebaliknya, perusahaan di lokasi terpencil bisa fokus pada perumahan atau transportasi karyawan. 

3. Budaya dan nilai perusahaan 

Perusahaan dengan budaya yang menghargai keseimbangan kerja/hidup cenderung menyediakan fasilitas yang mendukung kesehatan mental dan fleksibilitas kerja. 

Nilai perusahaan juga memengaruhi apakah fasilitas yang diberikan lebih berfokus pada inovasi, kolaborasi, atau kesejahteraan karyawan. 

4. Pengalaman dan keahlian 

Karyawan dengan pengalaman dan keahlian yang tinggi mungkin mengharapkan fasilitas yang lebih premium, seperti ruang kerja pribadi atau tunjangan kesehatan yang lebih baik. 

Fasilitas ini sering kali menjadi daya tarik untuk mempertahankan talenta terbaik. 

Itulah sebabnya mengapa kadang fasilitas yang diharapkan fresh graduate berbeda dengan karyawan yang sudah senior. 

5. Tren pasar dan persaingan 

Perusahaan yang mengikuti tren pasar dan persaingan mungkin menawarkan fasilitas kerja yang sedang populer, seperti ruang kerja kolaboratif atau tunjangan kerja jarak jauh, untuk menarik dan mempertahankan karyawan. 

Baca juga: Meeting: Pengertian, Jenis, Fungsi, dan Tujuannya di Dunia Kerja 

Beberapa fasilitas yang bisa diharapkan karyawan 

Meski fasilitas yang diharapkan oleh karyawan selain gaji bervariasi, namun secara umum ada beberapa fasilitas yang paling diharapkan antara lain: 

1. Fasilitas Kesehatan dan Kesejahteraan 

Fasilitas kesehatan dan kesejahteraan merupakan fasilitas yang paling mendasar. 

Berdasarkan Pasal 99 UU Ketenagakerjaan, pengusaha atau pemilik usaha wajib menyediakannya untuk karyawan mereka. Apa saja bentuk fasilitas tersebut?  

Asuransi kesehatan dan jiwa 

Asuransi kesehatan dan jiwa memberikan perlindungan bagi karyawan dan keluarga mereka. 

Perusahaan yang menawarkan asuransi komprehensif membantu karyawan merasa lebih aman dan fokus dalam pekerjaan, karena kebutuhan kesehatan mereka terjamin. 

Selain kesehatan fisik, dukungan kesehatan mental juga dibutuhkan 

Cuti sakit, cuti hamil, dan cuti melahirkan 

Cuti sakit dan cuti hamil/melahirkan adalah hak dasar yang diharapkan oleh karyawan. 

Perusahaan yang menawarkan cuti berbayar dan kebijakan fleksibel terkait cuti. 

Selain itu, fasilitas cuti berbayar juga penting untuk menumbuhkan kecintaan karyawan kepada perusahaan. 

Fasilitas kebugaran dan gym 

Fasilitas kebugaran di tempat kerja atau akses ke gym terdekat meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan, yang berdampak positif pada produktivitas. 

Selain itu, kelas olahraga seperti yoga atau meditasi yang disediakan oleh perusahaan dapat membantu mengurangi stress. 

Makanan gratis atau subsidi makan 

Menyediakan makanan sehat di tempat kerja membantu karyawan menjaga energi dan fokus. 

Makan siang bersama di kantin juga memperkuat hubungan antar karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif 

Konseling karyawan dan program bantuan karyawan 

Akses ke konseling dan layanan dukungan lainnya mendukung kesehatan mental karyawan, mengurangi stres, dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. 

Perusahaan yang menawarkan program bantuan karyawan menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif dan empatik. 

Perlu dicatat bahwa fasilitas kesehatan dan kesejahteraan ini bisa berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lain 

2. Fasilitas komunikasi dan teknologi 

Fasilitas komunikasi dan tunjangan teknologi adalah alat dan infrastruktur yang disediakan perusahaan untuk mendukung komunikasi dan pekerjaan karyawan. Ini mencakup: 

• Telepon genggam dan pulsa. Perusahaan yang menyediakan telepon genggam dan subsidi pulsa mendukung mobilitas dan produktivitas karyawan, terutama bagi mereka yang sering berkomunikasi dengan klien atau bekerja di lapangan 
• Paket internet dan akses Wi-Fi. Akses internet yang cepat dan andal, baik di kantor maupun di rumah, adalah fasilitas penting untuk mendukung pekerjaan online dan kolaborasi yang lancar. 
• Laptop atau komputer kerja. Laptop atau komputer kerja yang disediakan oleh perusahaan memungkinkan karyawan bekerja dengan efisien, baik di kantor maupun dari jarak jauh. 
• Alat bantu kerja lainnya. Peralatan tambahan seperti headset atau perangkat lunak khusu 

3. Fasilitas pengembangan karir 

Fasilitas pengembangan karier adalah program yang mendukung peningkatan keterampilan dan karier karyawan. 

Fasilitas pengembangan karier ini penting karena membantu karyawan tumbuh profesional dan mencapai tujuan karir. Contoh: 

Pelatihan dan pengembangan profesional 

Program pelatihan dan pengembangan profesional memungkinkan karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan siap menghadapi tantangan baru. 

Perusahaan yang mendukung pengembangan karier menunjukkan komitmen mereka terhadap pertumbuhan karyawan, yang berdampak positif pada kualitas kerja dan inovasi 

Peluang magang dan mentoring 

Peluang magang dan program mentoring membantu karyawan memperluas pengetahuan dan pengalaman mereka. 

Program mentoring ini juga menciptakan budaya kerja yang mendukung pengembangan individu dan kolaborasi 

Bantuan pendidikan dan beasiswa 

Beberapa perusahaan menawarkan bantuan pendidikan atau beasiswa untuk meningkatkan kualifikasi karyawan. 

Fasilitas ini tidak hanya membuka peluang karir yang lebih baik tetapi juga menunjukkan investasi perusahaan dalam pengembangan karyawan 

Program rotasi kerja dan penugasan internasional 

Program rotasi kerja dan penugasan internasional memberikan pengalaman yang lebih luas dan keterampilan baru kepada karyawan. 

Ini membantu mereka memahami berbagai aspek bisnis dan meningkatkan kemampuan mereka dalam menghadapi tantangan global. 

4. Fasilitas lainnya 

Selain beberapa fasilitas yang sudah disebutkan sebelumnya, fasilitas yang diharapkan dari perusahaan juga bisa termasuk: 

Tunjangan transportasi. 

Salah satu fasilitas yang banyak dicari terutama oleh karyawan yang tinggal jauh dari perusahaan adalah tunjangan transportasi. 

Tunjangan transportasi, seperti subsidi biaya parkir atau akses ke transportasi umum.

Liburan dan hari raya. 

Liburan yang diperpanjang dan cuti hari raya membantu karyawan memulihkan diri dan kembali bekerja dengan energi baru. 

Perusahaan yang menawarkan cuti tambahan menunjukkan apresiasi terhadap kontribusi karyawan sepanjang tahun 

Fasilitas penitipan anak 

Fasilitas penitipan anak atau subsidi layanan ini sangat membantu karyawan yang memiliki anak, memungkinkan mereka fokus pada pekerjaan tanpa khawatir tentang perawatan anak selama jam kerja 

Baju kerja dan seragam 

Penyediaan baju kerja atau seragam membantu karyawan meringankan beban biaya dan waktu dalam memilih pakaian kerja. 

Seragam juga menciptakan identitas perusahaan yang kohesif dan mempromosikan kesetaraan di tempat kerja. 

Diskon dan program loyalitas karyawan. 

Diskon untuk produk atau layanan perusahaan dan program loyalitas meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan dan memperkuat hubungan mereka dengan perusahaan. 

Fasilitas ini juga memberikan keuntungan tambahan yang meningkatkan kepuasan kerja. 

Baca Juga: Apa Itu Stack? Ini Arti, Kelebihan, dan Kekurangannya 

Tips menjawab fasilitas yang diharapkan 

Jika ditanya fasilitas yang diharapkan dari perusahaan selain gaji, bagaimana kamu harus menjawabnya? Simak tipsnya berikut ini! 

1. Lakukan riset tentang fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan sejenis 

Sebelum mengajukan permintaan fasilitas, penting untuk melakukan riset tentang apa yang ditawarkan oleh perusahaan lain di industri yang sama. 

Mengetahui standar pasar akan membantu kamu menentukan permintaan yang masuk akal dan kompetitif, serta memberikanmu kepercayaan diri saat membicarakan fasilitas yang diinginkan. 

2. Pahami nilai dan keahlian 

Sebelum meminta fasilitas, evaluasi nilai dan keahlian yang kamu bawa ke perusahaan. Pahami bagaimana kontribusimu berpengaruh pada perusahaan dan gunakan ini sebagai dasar untuk mendukung permintaanmu. 

Jika kamu memiliki keterampilan yang sulit ditemukan atau pengalaman yang unik, sampaikan hal ini sebagai alasan mengapa fasilitas tertentu penting untukmu. 

3. Bersikaplah percaya diri dan profesional 

Saat membahas fasilitas yang diharapkan, penting untuk bersikap percaya diri namun tetap profesional. 

Pastikan kamu menyampaikan permintaan dengan sopan dan hormat, serta fokus pada bagaimana fasilitas tersebut akan membantumu bekerja lebih efektif dan memberikan hasil yang lebih baik bagi perusahaan. 

4. Siapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan 

Siapkan argumen yang kuat dan relevan untuk mendukung permintaanmu. 

Jelaskan bagaimana fasilitas yang diinginkan akan meningkatkan produktivitas, kesejahteraan, atau keseimbangan kerja/hidupmu. 

5. Bersikaplah fleksibel dan terbuka untuk negosiasi 

Meskipun memiliki preferensi tertentu, bersikaplah terbuka untuk berdiskusi dan bernegosiasi dengan perusahaan. 

Jika fasilitas yang diinginkan tidak dapat diberikan sepenuhnya, pertimbangkan untuk menemukan solusi yang saling menguntungkan. 

Sikap fleksibel menunjukkan bahwa kamu menghargai kepentingan bersama. 

6. Pertimbangkan alternatif jika tidak dapat mencapai kesepakatan yang diinginkan 

Jika fasilitas yang diinginkan tidak dapat dipenuhi, pertimbangkan opsi alternatif yang masih bisa memenuhi kebutuhanmu. 

Seperti subsidi telekomunikasi atau fasilitas makan siang yang bisa dipertimbangkan. 

Tetap terbuka terhadap opsi lain menunjukkan sikap yang solutif dan kolaboratif. 

Kesimpulan tentang fasilitas yang diharapkan selain gaji 

Memahami dan mengharapkan fasilitas yang tepat dari perusahaan adalah langkah penting dalam memastikan kesejahteraan dan kepuasan kerja. 

Selain gaji, fasilitas seperti kesehatan, pengembangan karier, dan keseimbangan kerja/hidup menjadi faktor krusial yang harus dipertimbangkan. 

Dengan menyesuaikan harapan dan melakukan riset, kamu bisa membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih tempat kerja yang sesuai dengan kebutuhanmu. 

Ingin tahu lebih banyak tips dan insight penting lainnya tentang karier? Kunjungi Jobstreet Indonesia untuk mendapatkan panduan karier yang dapat membantumu meraih kesuksesan. 

Agar kamu tidak ketinggalan informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan, segera unduh aplikasi Jobstreet di Google Play Store atau App Store. 

Baca juga: Berpikir Untuk Mengajukan Pengunduran Diri? Coba Dulu 6 Hal Ini! 

Pertanyaan seputar fasilitas yang diharapkan selain gaji 

Untuk memperdalam pengetahuanmu seputar fasilitas yang diharapkan selain gaji, simak beberapa pertanyaan dan jawaban berikut ini! 

Yang harus saya lakukan jika tidak puas dengan fasilitas?

Jika kamu tidak puas dengan fasilitas yang ditawarkan, bicarakan kekhawatiranmu dengan atasan atau HR. Jelaskan alasan mengapa fasilitas tertentu penting untuk kesejahteraan dan produktivitasmu. 

Siapkan argumen kuat dan saran alternatif jika memungkinkan. Jika situasi tidak membaik, pertimbangkan mencari pekerjaan di tempat lain yang menawarkan fasilitas yang lebih sesuai dengan kebutuhanmu. 

Apa saja fasilitas yang wajib ditawarkan perusahaan? 

Beberapa fasilitas dasar yang wajib ditawarkan perusahaan termasuk asuransi kesehatan, cuti sakit, cuti hamil/melahirkan, dan tunjangan hari raya. 

Beberapa industri juga mengharuskan perusahaan menyediakan fasilitas keselamatan kerja atau fasilitas tempat tinggal. 

Pastikan kamu memahami hak-hakmu sebagai karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan di wilayahmu. 

Apakah ada perbedaan fasilitas untuk karyawan tetap dan kontrak? 

Ya, biasanya ada perbedaan. Karyawan tetap cenderung mendapatkan fasilitas yang lebih lengkap, seperti asuransi kesehatan komprehensif, cuti tahunan, dan tunjangan pensiun. 

Karyawan kontrak mungkin mendapatkan fasilitas yang lebih terbatas, tetapi hal ini bisa bervariasi tergantung pada peraturan perusahaan dan perjanjian kerja. 

Bagaimana cara mengetahui fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan? 

Untuk mengetahui fasilitas yang ditawarkan, periksa kontrak kerja atau tanyakan langsung kepada HR selama proses wawancara. 

Kamu juga bisa mencari informasi dari karyawan saat ini atau mantan karyawan melalui platform ulasan perusahaan. 

Membandingkan informasi ini dengan standar industri akan memberimu gambaran tentang apa yang bisa kamu harapkan.