Forum Community | Jobstreet

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Program Pengembangan Diri17.5K followers

Tanya Loker95.7K followers

Seputar Interview17.2K followers

Career Advice10.4K followers

Forum HRD14.2K followers

Loker Jakarta12.9K followers

Show all top groups

Community groups

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Program Pengembangan Diri17.5K followers

Tanya Loker95.7K followers

Seputar Interview17.2K followers

Career Advice10.4K followers

Forum HRD14.2K followers

Loker Jakarta12.9K followers

Show all top groups

Featured threads

r

rusdi Muhtiar · 22d ago

Pantesan banyak orang yang lebih milih cari kerja pake ordal. Toh cari kerja pake jalur resmi emang seribet itu! Udh belasan kali interview di berbagai tempat mulai startup sampe korporat, pertanyaan yg keluar duluan pasti: "Tell me about yourself." Padahal di CV udah jelas banget siapa kita, pengalaman kerja di mana, dan segala macamnya. Kalau ditanya lagi, apa bedanya interview dan seleksi CV sih?

A

Angkasa · 6d ago

inFreshgrad Squad

Nggak2 lagi dah lamar kerja di loker yg kaga nyantumin gajinya. Sinting banget pertanyaan2 interviewnya, apalagi klo ditanya mau gaji berapa. Masa 2 perusahaan ini responnya beda? Di perusahaan A, pas nawar 5 juta karena masih fresh grad, HRD bilang: Wah, lumayan gede ya buat fresh grad. Terus di perusahaan B, gue nawar 4 juta (ya belajar dari pengalamannya), HRD bilang: Serius mau segitu? Kamu nggak pede sama skillmu/gimana? TERUS GUE KUDU JAWAB APA? Klo bisa kabur mah, gue kabur dah

A

Anisa Amalia · 7d ago

inSeputar Interview

Di zaman susah cari kerja gini, kadang kita harus jeli buat liat tanda-tanda kalo HRD emang nggak tertarik sama kita. Aku kasih tau beberapa cirinya: > Raut wajahnya datar gak nunjukin excited pas lo perkenalan. > Mereka cuma nanya soal yang udah ada di CV, tanpa pengen gali lebih dalam. > Tiap lo nanya, mereka responnya kayak udh males Disclaimer ya, aku ga ngajarin kamu pada buat kurang asem. Tapi buat lebih teges dan ga nungguin company yg dari awal ga suka kamu. Jadi cari yg lain aja.

N

NENENG RATNA · 4 Jun 2025

Dari obrolan ini, saya baru ngeh kalau susahnya dapet kerja tuh bukan karena lapangan kerja yang sedikit. Tapi kitanya yang kadang terlalu gengsi atau takut buat ambil kesempatan. Kalau masih nggak paham maksud saya, coba deh baca chatnya! 😄 Menurut kalian gimana? Padahal udah nawarin gaji setara UMR, sama kayak kerja di kantor megah Jakarta lainnya. Memang susah ya kalau mental udah ngeremehin kerjaan kayak gini.

c

christine · 26 Feb 2025

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

B

Bintang · 7d ago

HR yang kayak gini nih yang bikin males cari kerja. Jujur aja saya udah trust issue duluan kalau HR udah gini. Masalahnya tiap saya kasih tau, pasti ujungnya ga pernah dihubungin lg sama mereka -_- Yang paling aneh, respon kayak gini selalu saya dapetin tiap nanya gaji. Ada yang tau kenapa gaji harus jadi privasi? Kan kita kerja buat digaji. Kok kita nggak boleh tau? Ga adil dong?

A

Andina Safitri · 21d ago

Kebiasaan tahun ini kalau ada kandidat yang ga diterima kerja, pasti aku kasih feedback. Nah, kali ini ada kandidat yang CV-nya ga lolos dan aku kasih tau sebabnya buat perbaikan. Tapi, balasannya agak nyelekit dan bikin aku mikir deh. Sebenernya kalian seneng kah kalau tiba² HR kasih feedback? Atau sebenarnya lebih suka langsung dikasih tau kalau ga diterima? Soalnya aku sering ngeliat jobseeker berharap HR-nya gak ghosting, tapi juga ga ngerti kedepannya harus gimana. Ada masukan?

S

Susi · 16h ago

inCareer Advice

"Selama masih di indo, nggak ada yang namanya kantor ideal dan benar-benar menguntungkan karyawan." Itu yang dibilang atasan gue waktu curhat karena lagi burn out kerjaan. Apa iya segitunya? 😩 Sebenernya gue bersyukur kerja di tempat sekarang. Gaji cukup, kantor juga deket sama rumah. Cuma sayangnya, work-life balance nggak ada. Jadi ga ada waktu buat keluarga. Pengennya sih gue tetep dapet gaji 2 digit, tapi kerjanya Senin-Jumat dari jam 8-5. Tapi mungkin ga ya? Atau terlalu maruk jatohnya?

S

Syafa from Jobstreet · 2 Jan 2025

[CLOSED] 🎉Selamat Kepada Diah M Terpilih Sebagai Pemenang dan sudah kita kirimkan email🎉 Butuh loker yang sesuai kebutuhan? Cek grup Tanya Loker aja! KHUSUS BULAN INI, selain bisa dapet loker, kamu juga bisa dapet hadiah IPAD GRATIS!🎁 Caranya: 1. Follow Grup Komunitas KarirKu by Jobstreet (Ingat: makin banyak grup yang kamu follow, makin besar peluang menang!) 2. Komen ‘DONE’ di bawah postingan ini untuk konfirmasi! 👇🏻 Giveaway ini berlaku sampai 31 Januari 2025. Goodluck!🍀

A

AHKAM A.M.D · 14d ago

Hai HRD, mau keluarin unek-unek (sekaligus saran). Aku yakin banyak yg setuju juga. Gimana kalau pertanyaan semacam "Apa rencanamu 5 tahun ke depan?" dikurangi trs kita fokus ke pertanyaan teknis? 😅 Soalnya menurutku, pertanyaan itu ga relevan sama profesi. Tapi, knp pertanyaan itu malah lebih sering muncul dibanding pertanyaan teknis yang jelas-jelas ada hubungannya sama kemampuan kita? Semoga kedepannya bisa lebih fokus ke hal yang bener-bener penting ya!