Forum Community | Jobstreet

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Program Pengembangan Diri19.1K followers

Tanya Loker98.8K followers

Seputar Interview18.5K followers

Career Advice11.1K followers

Forum HRD14.9K followers

Loker Jakarta13.6K followers

Show all top groups

Community groups

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Program Pengembangan Diri19.1K followers

Tanya Loker98.8K followers

Seputar Interview18.5K followers

Career Advice11.1K followers

Forum HRD14.9K followers

Loker Jakarta13.6K followers

Show all top groups

Featured threads

S

Samuel · 1d ago

inCareer Advice

Saya pernah stuck di company toxic selama 2 tahun karena ga tau bedanya normal workplace challenge vs red flag harus kabur. Dan saya bakal share kapan waktu yg tepat buat resign: - Mental/physical health mulai terganggu - Ga ada perkembangan karir setelah 1-2 tahun - Job description vs reality terlalu jauh - Compensation ga fair meski performance ok Inget guys, loyal itu 2 arah. Kalau mereka berkembang karena kita tapi kita ga dikasih opportunity buat berkembang, tandanya mereka ga menghargai.

Y

Yuni · 2d ago

Khusus wawancara ini, aku effort bgt dari minggu lalu. Sampe beli baju biar keliatan fresh. Why? Soalnya ini dream company dgn gaji 2x lipat dari gajiku. Ternyata wawancaranya bikin trauma.. Aku wawancara sama HRD yang kayak nenek sihir a.ka jutek bgt! Dia bahkan komen kalau aku nda pantes dapet gaji yg aku mau karena kemampuan masih kurang. Dilema, ini company impian, tapi kalau HRDnya aja begitu, apa bisa jamin dapet lingkungan kerja yg baik? Kalau km jadi aku, bakal terima/tolak kerjaannya?

A

Abdullah · 2d ago

inFreshgrad Squad

Unik ya cara kerja Gen-Z. Selama 10 tahun kerja, baru kali ini saya lihat sesuatu yg beda. Niat hati minta bantuan bikin PPT biar dia belajar lebih banyak dan ga terpaku di kerjaan yg sekarang aja, eh malah nolak. Bilangnya bukan jobdesc saya. Dulu mah saya apa aja saya embat, cuci mobil bos juga pernah. Dengan begitu saya bisa deket sama bos ampe bisa ada di posisi ini. Tapi kalau gen-z, dikit-dikit 'boundaries' dan 'scope of work'. Apa motivasi kerja mereka? Nampaknya cuma gaji aja? 🤔

a

anak rantau · 7d ago

'aku pikir badai interview hari ini udah berlalu, ternyata pertanyaan paling jahat datang saat aku dengan santuy beresin tas after pamitan sama HRD & user. Pertanyaannya? USER: KALAU KAMU GA DITERIMA DISINI, GIMANA? AKU: TANDANYA KITA GA JODOH PAK USER: OH KIRAIN BAKAL GIMANA GITU JAWABANMU Kenapa jahat? Karena doi nanya pas aku lengah ges :( Jadi aku jawabnya spontan. Lagian doi ngarep aku jawab apa coba? Masa harus nangis-nangis biar diterima?

R

Reza · 9d ago

Hari ini gua nolak job offer gegara beda 500 ribu. Sekarang keluarga bilang gua terlalu pilih-pilih.😅 Sedikit konteks, gua dapet offer 4 juta, tapi gua kekeuh minta 4.5 karena biaya hidup di JKT itu mahal banget. Tapi karna mereka ga ngasih, jadi gua tolak. Ujungnya gua diceramahin ortu, katanya terlalu picky sama gaji padahal udah nganggur 8 bulan. Tapi buat gua 500 ribu itu nggak sedikit. Itu bisa jadi uang makan seminggu, ongkos sebulan, bahkan dana darurat. Salah kah klau gua mikir gitu?

S

Siti · 6d ago

Karena bos udh janji bakal naikin gaji setelah probation, seminggu sebelum probation selesai saya ajak ngobrol. Biar g terlalu blak-blakan, saya tanya soal performance dulu, baru ke bagian gaji. Taunya, bos malah ngeles. Katanya, kalau mau naik gaji itu setidaknya minimal 1 thn kerja. Tapi kan kesepakatannya, mereka ngizinin naik gaji setelah 6 bln probation. Jadi serba salah, harus saya ingetin lagi/nunggu aja? Bukan apa-apa, gaji sekarang kecil dibanding kerjaan yg numpuk dan sering lembur

S

Syafa From Jobstreet · 9d ago

inJob Search Advice

Selamat datang bulan baru! Semoga bulan ini kita semua dapet panggilan kerja, ya! Kalau kamu belum nemu loker yang cocok, nggak usah panik! KarirKu siap bantu cari. Caranya gampang banget: 1️⃣ Komen profesi yang kamu incar 2️⃣ Kasih tau domisilinya 3️⃣ Share ekspektasi gaji kamu Tim KarirKu akan cariin loker yang pas buat kamu. Sekarang, TanyaLoker bakal ada tiap Senin dan Rabu. Jangan sampai kelewatan ya! 😺✨

S

Susi · 9d ago

inCareer Advice

"Selama masih di indo, nggak ada yang namanya kantor ideal dan benar-benar menguntungkan karyawan." Itu yang dibilang atasan gue waktu curhat karena lagi burn out kerjaan. Apa iya segitunya? 😩 Sebenernya gue bersyukur kerja di tempat sekarang. Gaji cukup, kantor juga deket sama rumah. Cuma sayangnya, work-life balance nggak ada. Jadi ga ada waktu buat keluarga. Pengennya sih gue tetep dapet gaji 2 digit, tapi kerjanya Senin-Jumat dari jam 8-5. Tapi mungkin ga ya? Atau terlalu maruk jatohnya?

P

Putu · 7d ago

Udah 3 jam mantengin jobstreet, tapi masih maju mundur buat apply loker. Sorry kalau keliatannya malu-maluin, tapi gue insecure banget sama CV sendiri. Temen-temen gue isi CV nya mantep bats. Udah pada intern di tempat bagus, jobdescnya juga keren. Gue? Cuma modal jadi ketua HIMA doang. Emg sih gue salah, saking sibuknya disana jadi ga kepikiran buat magang. Kira-kira pengalaman ini tuh perlu masuk ke dalam CV ga sih? Kok malu ya. Apa mungkin gue dapet kerja dgn pengalaman s*mpah gini?

A

Adit · 7d ago

Minggu kemarin gua survey kostan dkt kantor yg budget 2 juta/bulan, karena gua diterima kerja dgn gaji 5-7 juta. UNTUNG GUE BARU SURVEY. Ternyata pas ttd kontrak, ini nominal gaji yang tertera jelas: Rp 3.000.000 Gua kira doi salah kasih offering letter. Ternyata emang segitu gajinya. Alesannya karena pengalaman gua baru sebatas magang. Sebenernya gua pengen nego gedean dikit minimal UMK karna perusahaannya bukan UMKM. Tapi sopan kaga ya? Secara memang ini kerja pertama setelah 1 tahun wisuda.